Las restricciones laborales de aTurnos son una herramienta de control para no incumplir la legislación, convenios, contratos o derechos adquiridos de los trabajadores en la planificación de personal. Estas restricciones se pueden incluir a un solo trabajador o a un grupo.
Tanto el Estatuto de los Trabajadores, como norma básica, los convenios colectivos sectoriales (nacionales, autonómicos o locales) y/o los convenios de empresa establecen normas de obligado cumplimiento, nos referimos, por ejemplo al:
“Descanso mínimo de 12 horas entre jornadas (artículo 34.3 del Estatuto de los trabajadores)”
Pero además de estas existen otras normas que pueden ser propias de tu empresa, por ejemplo:
En el día a día, la función principal de la restricción es emitir avisos cuando la modificación de la planificación de un trabajador va a generar el incumplimiento de las normas establecidas. Por ejemplo: Cuando añades a un trabajador un turno adicional para cubrir una baja médica.
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